대졸여성 취업난의 원인
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여성인력의 채용을 기피하는 기업들은 대체로 여성과 남성의 인적자본의 차이를 명분으로 내세운다. 이것은 기업이 여성에게 인적투자를 하지 않는 이유가 되며, 다른 한편으로는 기업이 여성에게 투자를 하지 않음으로써 불이익을 당하고 잇는 여성은 직무와 기업에 전적으로 헌신할 수 없게 되면 더 나아가 조기 퇴직을 하게 되는 악순환이 반복되는 것이다.설명
레포트/인문사회
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노동 연구원의 조사에 의하면, 기업이 여성 근로자의 고용을 기피하는 이유는 조직 몰입도가 낮다(5.5%)와 조기 퇴직이 많다(5.5%)가 1순위로 나타났다. 여성이 남성보다 인적자본의 축적이 적고 또 열등하다는 것인데, 말하자면 남성에 비해 생산성도 낮고 업무 능력도
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